キャリア採用・開発室

開発室を選んだ経緯

前職は都道府県庁で地域の住宅政策の推進や、空き家や人口に関する課題への対策を考える仕事をしていました。公営住宅の管理なども仕事の一部でしたね。公務員ということもあり、業務の進め方に対してより効率的な方法や新しいツールの導入を根拠と共に提案しても、「前例がない」と検討にすら挙げてもらえなかったりして、悔しい思いをする場面が何度かありました。
開発室の仕事は、ITスキルを身に付けて若手のうちからグループ全体の改善の最前線に携われるという点と、良い意味でフォーマットにとらわれず、より良いものを吸収していこうとする企業の姿勢に惹かれて選びました。社長直下のチームなので、自分の提案に対して社長から直接リアクションを頂け、承認された際は実現までのスピードも速いです。

現在の仕事内容

現在のメイン業務としては基幹システムの開発をしています。開発と言ってもプログラムコードをひたすら書くというよりは、どうデータを管理したいかをきちんと固めて、それを実現できる仕組みを考えることが中心です。今後は労働人口も減少していくと思うので機械化や情報化のための基盤作りとして、併せてネットワーク環境の整備なども行っています。少し前にはGoogle Workspaceを社内に導入しました。人が行っている業務をできるだけ小さく単純化させて、少ないコストで運用できる仕組み作りを目指しています。
今後は、学生時代に学んだ法律の知識とITとを絡めて、新時代の情報・セキュリティに関する法の知見を増やしたいです。内部のコンプライアンスの整備はもちろんですが、社外から信頼を獲得し続けられるような体制やルール作りに関わっていきたいですね！

開発室について

特定のどこかにフォーカスするのではなく、全体としてどうすれば上手くいくかを考える人が揃ってます。年齢で言うと私より上の方が多いのですが、仕事においてはフラットに意見を出し合える環境です。いろいろな考えを持つチームのみんなとアイデアを出し合いながらする仕事は面白いですね！今後一緒に働くなら、今いるメンバーに対してさらに少し尖った発想というか、一味違うエッセンスを加えてくれるような方が来てくれると新しい仕事が生まれるかもしれません。自分のやりたいことを見付けて全力で取り組めるような方は、開発室の仕事を楽しめると思います。

開発室を選んだ経緯

　広告代理店で営業を経験した後、転職した企業で広報として自社運営店舗の広告宣伝やイベント企画などを行っていました。転職の軸にしたのが「面白い仕事ができる場所」と「年を重ねても第一線で働ける場所」です。製造業ってどうしても型にはまったイメージがあったんですが、開発室の業務は特定の領域が無く、逆に言えば企業が関わる全ての事が仕事範囲で、常に新しい目標を掲げ仕事に臨めるような気がして魅力を感じました。製造業でありながら女性社員がとても多いので、長期的なキャリアを築けると感じたのも興和を選んだ理由のひとつです。無駄な残業はしないという社風でオンオフの切り替えがはっきりしているので、定時後に予定を入れたりも自由にできています。

現在の仕事内容

　人材獲得や育成方針の企画、基幹システムの開発などに取り組んでいます。最近では新しい採用ツールを導入したり、新卒１年目の社員に向けた研修を企画したりしました。いずれの業務ももともと未経験でしたが、今ある情報を整理するとおのずと課題や「こうあるべき」が見えてくるので、そこに対して勉強したり、情報を集めたりして組み立てています。チームで動くプロジェクトもあれば、中にはひとりで取り組むものもあって、稀に自分の考えた方針で本当に良いのか自信がなくなる時もありますが、そんな時はチームメイトに説明して意見を貰いながら進めることもあります。０から１を生み出す仕事なので、どこにも答えがない難しさはありますが、自分の企画が実現したときの喜びはとても大きいです！業務の幅がどんどん広がっていくので全然関係ない分野での結果が次の自信に繋がることも多いですね。

開発室について

　チームでありつつ、個々がそれぞれ自分の領域で力を発揮しながら仕事をするような環境です。一般的な企業で言うとまだまだ管理してくれる上司がいる世代ではあるんですが、指示待ちな人は一人もいなくて、会社に影響を与える仕事ができることみんな楽しんでるな、という印象です。自分の考えがしっかりあって、与えられたことだけをこなす仕事はつまらない！というような方が来てくださると一緒に興和を盛り上げていけるんじゃないかと思います！